السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة سجلات الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الهدف: ضمان إدارة فعالة ودقيقة لسجلات الموظفين بطريقة تضمن التوثيق وحفظ الحقوق. أولاً: الأهداف وضع سياسات موحدة لإدارة سجلات وملفات الموظفين. حفظ جميع المستندات الخاصة بالموظف طوال فترة خدمته. ضمان حقوق الموظف والجهة الإدارية من خلال توثيق…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة المخالفات الإدارية والتظلمات وشكاوى الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح الإجراءات المتعلقة بإدارة المخالفات والجزاءات الإدارية وشكاوى الموظفين. رفع مستوى الوعي القانوني لدى الموظفين لحماية حقوقهم وضمان التزامهم بمعايير السلوك الوظيفي. توفير بيئة عمل آمنة وعادلة تحقق الأمن الوظيفي والمساواة. حفظ حقوق الموظفين وجهة العمل…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة الحضور والإنصراف
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والشروط المتعلقة بإدارة الحضور والانصراف بما يتوافق مع نظام وزارة العمل. تعزيز الالتزام بساعات العمل لتحقيق أهداف الشركة. تحسين رضا الموظفين وتنمية الشعور بالانتماء من خلال اعتماد أنظمة ساعات عمل مرنة تلبي احتياجاتهم. السياسة…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة إنهاء الخدمة
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة وتوثيقها وفق النظام. ضمان اتباع الخطوات الصحيحة في إدارة عملية إنهاء الخدمة ضمن إطار زمني محدد. تسهيل الإجراءات المترتبة على إنهاء الخدمة بما يحفظ حقوق الموظف وجهة العمل. السياسة تستند…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-إدارة الإجازات
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة جميع أنواع الإجازات وفق الأنظمة المعتمدة. ضمان تقديم أفضل الخدمات للموظفين بما يلبي احتياجاتهم مع الحفاظ على سير العمل. تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل. السياسة تستند إدارة الإجازات إلى…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-إدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات. ضمان تحقيق العدل والمساواة لجميع الموظفين. تعزيز رضا الموظفين ورفع مستوى الولاء الوظيفي. التعريفات الراتب الأساسي: الأجر الأساسي المحدد للدرجة الوظيفية. الراتب الإجمالي: الراتب الأساسي مضافًا إليه…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- النقل والندب والإركاب
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المرتبطة بالنقل، الندب، والإركاب وفق نظام وزارة العمل. رفع كفاءة الجهاز الوظيفي من خلال تطوير المهارات وتحقيق الأداء المثالي. تحفيز الموظفين وتعزيز الانتماء الوظيفي. تطبيق مبدأ التدوير الوظيفي لتطوير الكفاءات الوظيفية وتنميتها. تعزيز…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية والاستقطاب والاختيار والتعيين
أولاً: الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بتحديد الاحتياجات الوظيفية والاستقطاب والاختيار والتعيين لتوحيد العمليات وتنظيمها بما يضمن كفاءة التنفيذ. تحسين دقة تحديد الاحتياجات الوظيفية لتفادي التوظيف الزائد أو غير المناسب. توفير الكوادر المؤهلة في الوقت والمكان المناسبين وفقًا للأولويات الاستراتيجية…
السياسات والإجراءات: الموارد البشرية – أحكام عامة
تُعتبر هذه اللائحة الأساس التنظيمي لجميع العمليات المتعلقة بالموارد البشرية داخل شركة (اسم الشركة أو الفندق). تهدف إلى ضمان الامتثال لأحكام نظام العمل السعودي وتعزيز بيئة عمل عادلة وشفافة. الأحكام العامة نطاق التطبيق: تسري هذه اللائحة على جميع العاملين بالشركة….