الوصف الوظيفي للسائق
الوصف الوظيفي للسائق المسمى الوظيفي: سائق تحت إدارة: شؤون الموظفين / الإدارة ملخص الوظيفة يعتبر السائق جزءًا أساسيًا من فريق الفندق حيث يتحمل مسؤولية نقل الضيوف والموظفين بأمان وسلاسة إلى مواقعهم المطلوبة. يتعين عليه الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، والحفاظ على…
الوصف الوظيفي للسكرتير التنفيذي
المسمى الوظيفي: سكرتير تنفيذي تحت إدارة: الرئيس التنفيذي / مدير الفندق ملخص الوظيفة يقوم السكرتير التنفيذي بدور أساسي في دعم الإدارة التنفيذية رفيعة المستوى، وذلك من خلال توفير الدعم الإداري الشامل لضمان سير الأعمال بسلاسة في الفندق. تشمل مسؤولياته تنسيق…
الوصف الوظيفي للرئيس التنفيذي
المسمى الوظيفي: الرئيس التنفيذي في الفنادق تحت إدارة: مجلس الإدارة/ مالك الفندق ملخص الوظيفة: يتولى الرئيس التنفيذي قيادة الفندق لتحقيق ريادة متميزة في قطاع الضيافة، عبر وضع استراتيجيات شاملة تضمن تحقيق الأهداف المالية وزيادة الإيرادات، فضلاً عن تحقيق نمو مستدام….
السياسات والإجراءات -المناسبات و الولائم – ورقة عمل / طلب الولائم (BEO)
السياسات والإجراءات -المناسبات و الولائم – ورقة عمل / طلب الولائم (BEO) القسم: المناسبات والولائم وقت التدريب: 45 دقيقة ما هي ورقة طلب الولائم (BEO)؟ ورقة طلب الولائم (Banquet Event Order – BEO) هي مستند رسمي يحتوي على كافة التفاصيل…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة سجلات الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الهدف: ضمان إدارة فعالة ودقيقة لسجلات الموظفين بطريقة تضمن التوثيق وحفظ الحقوق. أولاً: الأهداف وضع سياسات موحدة لإدارة سجلات وملفات الموظفين. حفظ جميع المستندات الخاصة بالموظف طوال فترة خدمته. ضمان حقوق الموظف والجهة الإدارية من خلال توثيق…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة المخالفات الإدارية والتظلمات وشكاوى الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح الإجراءات المتعلقة بإدارة المخالفات والجزاءات الإدارية وشكاوى الموظفين. رفع مستوى الوعي القانوني لدى الموظفين لحماية حقوقهم وضمان التزامهم بمعايير السلوك الوظيفي. توفير بيئة عمل آمنة وعادلة تحقق الأمن الوظيفي والمساواة. حفظ حقوق الموظفين وجهة العمل…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة الحضور والإنصراف
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والشروط المتعلقة بإدارة الحضور والانصراف بما يتوافق مع نظام وزارة العمل. تعزيز الالتزام بساعات العمل لتحقيق أهداف الشركة. تحسين رضا الموظفين وتنمية الشعور بالانتماء من خلال اعتماد أنظمة ساعات عمل مرنة تلبي احتياجاتهم. السياسة…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة إنهاء الخدمة
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإنهاء الخدمة وتوثيقها وفق النظام. ضمان اتباع الخطوات الصحيحة في إدارة عملية إنهاء الخدمة ضمن إطار زمني محدد. تسهيل الإجراءات المترتبة على إنهاء الخدمة بما يحفظ حقوق الموظف وجهة العمل. السياسة تستند…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-إدارة الإجازات
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة جميع أنواع الإجازات وفق الأنظمة المعتمدة. ضمان تقديم أفضل الخدمات للموظفين بما يلبي احتياجاتهم مع الحفاظ على سير العمل. تحقيق التوازن بين حقوق الموظفين ومتطلبات العمل. السياسة تستند إدارة الإجازات إلى…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-إدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات. ضمان تحقيق العدل والمساواة لجميع الموظفين. تعزيز رضا الموظفين ورفع مستوى الولاء الوظيفي. التعريفات الراتب الأساسي: الأجر الأساسي المحدد للدرجة الوظيفية. الراتب الإجمالي: الراتب الأساسي مضافًا إليه…