السياسات والإجراءات المالية في الفنادق: الباب التمهيدي
السياسات والإجراءات المالية في الفنادق: الباب التمهيدي مقدمة تُعد اللائحة المالية إطارًا تنظيميًا شاملاً يُطبق على كافة المعاملات المالية في شركة الفنادق (اسم الفنادق). تهدف هذه اللائحة إلى ضمان إدارة مالية منظمة، حماية أموال الشركة وممتلكاتها، وتعزيز الشفافية والامتثال. الأحكام…
الوصف الوظيفي لموظف الصيانة
المسمى الوظيفي: موظف صيانة تحت إدارة: مدير الصيانة ملخص الوظيفة: يقوم موظف الصيانة بدورٍ أساسي في الحفاظ على جودة المباني والمنشآت من خلال تنفيذ مجموعة واسعة من الأعمال الفنية وشبه الفنية. يعمل الموظف تحت إشراف محدود لتنفيذ مهام متعددة في…
الوصف الوظيفي لمشرف الصيانة
المسمى الوظيفي: مشرف صيانة تحت إدارة: مدير الصيانة / مدير الخدمات المساندة ملخص الوظيفة: يتولى مشرف الصيانة مسؤولية ضمان استمرارية تشغيل الأنظمة والمعدات المختلفة داخل المنشأة، وذلك من خلال تنفيذ جداول الصيانة الوقائية والإشراف على عمليات الإصلاح، بالإضافة إلى متابعة…
الوصف الوظيفي للسائق
الوصف الوظيفي للسائق المسمى الوظيفي: سائق تحت إدارة: شؤون الموظفين / الإدارة ملخص الوظيفة يعتبر السائق جزءًا أساسيًا من فريق الفندق حيث يتحمل مسؤولية نقل الضيوف والموظفين بأمان وسلاسة إلى مواقعهم المطلوبة. يتعين عليه الالتزام بالجداول الزمنية المحددة، والحفاظ على…
الوصف الوظيفي للسكرتير التنفيذي
المسمى الوظيفي: سكرتير تنفيذي تحت إدارة: الرئيس التنفيذي / مدير الفندق ملخص الوظيفة يقوم السكرتير التنفيذي بدور أساسي في دعم الإدارة التنفيذية رفيعة المستوى، وذلك من خلال توفير الدعم الإداري الشامل لضمان سير الأعمال بسلاسة في الفندق. تشمل مسؤولياته تنسيق…
الوصف الوظيفي للرئيس التنفيذي
المسمى الوظيفي: الرئيس التنفيذي في الفنادق تحت إدارة: مجلس الإدارة/ مالك الفندق ملخص الوظيفة: يتولى الرئيس التنفيذي قيادة الفندق لتحقيق ريادة متميزة في قطاع الضيافة، عبر وضع استراتيجيات شاملة تضمن تحقيق الأهداف المالية وزيادة الإيرادات، فضلاً عن تحقيق نمو مستدام….
السياسات والإجراءات -المناسبات و الولائم – ورقة عمل / طلب الولائم (BEO)
السياسات والإجراءات -المناسبات و الولائم – ورقة عمل / طلب الولائم (BEO) القسم: المناسبات والولائم وقت التدريب: 45 دقيقة ما هي ورقة طلب الولائم (BEO)؟ ورقة طلب الولائم (Banquet Event Order – BEO) هي مستند رسمي يحتوي على كافة التفاصيل…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة سجلات الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الهدف: ضمان إدارة فعالة ودقيقة لسجلات الموظفين بطريقة تضمن التوثيق وحفظ الحقوق. أولاً: الأهداف وضع سياسات موحدة لإدارة سجلات وملفات الموظفين. حفظ جميع المستندات الخاصة بالموظف طوال فترة خدمته. ضمان حقوق الموظف والجهة الإدارية من خلال توثيق…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة المخالفات الإدارية والتظلمات وشكاوى الموظفين
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح الإجراءات المتعلقة بإدارة المخالفات والجزاءات الإدارية وشكاوى الموظفين. رفع مستوى الوعي القانوني لدى الموظفين لحماية حقوقهم وضمان التزامهم بمعايير السلوك الوظيفي. توفير بيئة عمل آمنة وعادلة تحقق الأمن الوظيفي والمساواة. حفظ حقوق الموظفين وجهة العمل…
السياسات والإجراءات- الموارد البشرية- إدارة الحضور والإنصراف
الإدارة: الموارد البشرية الأهداف توضيح السياسات والشروط المتعلقة بإدارة الحضور والانصراف بما يتوافق مع نظام وزارة العمل. تعزيز الالتزام بساعات العمل لتحقيق أهداف الشركة. تحسين رضا الموظفين وتنمية الشعور بالانتماء من خلال اعتماد أنظمة ساعات عمل مرنة تلبي احتياجاتهم. السياسة…