إم إيه هوتيلز – خاص
على الرغم من أن قطاع الضيافة والفندقة يعد من أكثر القطاعات التي توفر فرص عمل متساوية للرجال والنساء، إلا أن هناك وظائف معينة لا تُفضلها النساء لأسباب تتعلق بالقدرة البدنية أو الظروف المحيطة بالعمل. هذا لا يعني أن النساء غير قادرات على أدائها، ولكنه يعود غالبًا إلى العوامل الثقافية أو متطلبات الوظيفة الخاصة.
1. وظائف تحميل الأمتعة (حمال الأمتعة – Bellboy)
هذه الوظيفة تتطلب مجهودًا بدنيًا عاليًا في رفع وتحريك الحقائب الثقيلة وتوصيلها بين غرف النزلاء والمداخل الرئيسية. غالبًا ما يفضل الرجال في هذه الوظيفة بسبب طبيعتها التي تحتاج إلى قوة جسدية.
2. وظائف الصيانة الهندسية
تشمل وظائف مثل السباكة، الكهرباء، وصيانة المصاعد. تتطلب هذه الوظائف عملاً شاقًا في ظروف قد تكون غير ملائمة مثل تسلق السلالم، الزحف في المساحات الضيقة، أو العمل تحت الأرض. الثقافة العامة في بعض المجتمعات قد تجعل النساء أقل رغبة في الانخراط بهذه الأدوار.
3. وظائف الأمن الليلي
تشمل حراسة المداخل أو القيام بجولات تفتيشية في الليل. تُعتبر هذه الوظيفة غير مفضلة لدى النساء نظرًا للمخاطر المحتملة وساعات العمل غير المريحة.
4. وظائف العمل في البارات (بارتندر – Bartender)
في بعض الثقافات، قد تواجه النساء صعوبة في العمل في مجال تحضير المشروبات الكحولية. الأسباب قد تكون ثقافية أو دينية أو تتعلق بنظرة المجتمع لهذه المهنة.
5. وظائف الشحن والتفريغ
هذه الوظائف غالبًا ما تتطلب التعامل مع بضائع ثقيلة وساعات عمل طويلة في أماكن مثل المستودعات الفندقية. تعتبر من الوظائف التي يندر أن تتجه إليها النساء.
الأسباب وراء ندرة النساء في هذه الوظائف
- القدرة البدنية: تتطلب بعض الوظائف مجهودًا بدنيًا عاليًا قد لا ترغب بعض النساء في القيام به.
- العوامل الثقافية: في بعض المجتمعات، يُنظر إلى بعض الوظائف على أنها مخصصة للرجال فقط.
- ظروف العمل: مثل العمل في الليل أو في الأماكن المعزولة، مما يجعلها أقل جذبًا للنساء.
أمثلة عملية
- الفنادق الكبرى في المدن السياحية العالمية
في فنادق مثل برج العرب في دبي، يعتمد الفندق بشكل رئيسي على الرجال في وظائف مثل حمال الأمتعة والصيانة الهندسية، نظرًا لطبيعتها الشاقة. - المنتجعات الجبلية
في المناطق التي تحتاج إلى خدمات شاقة كحمل الأمتعة على المنحدرات أو تنظيف مسارات المشي الجبلية، عادةً ما تُوكل المهام للرجال. - سفن الرحلات البحرية
وظائف مثل الشحن والتفريغ أو تركيب المعدات الترفيهية الثقيلة تكون غالبًا من نصيب الرجال.
كيف يمكن تحسين التوازن؟
- إتاحة التدريب المسبق: لتأهيل النساء للعمل في الأدوار التي تتطلب مهارات خاصة.
- تقسيم المهام: بحيث يتم توزيع الأدوار بما يتناسب مع القدرات الفردية.
- توفير بيئة آمنة: خاصة للوظائف الليلية.
هذا المقال يسلط الضوء على الاختلافات الطبيعية والثقافية التي تجعل بعض الوظائف الفندقية أكثر ملاءمة للرجال، لكنه يؤكد أن التغيير ممكن مع التقدم المجتمعي.
