مدير الموارد البشرية والثقافة – دبي
- الفندق أو الجهة
- Fairmont The Palm
- المدينة
- دبي
- المسمى الوظيفي
- مدير الموارد البشرية والثقافة
- تاريخ الإعلان
- 2026-10-24
- آخر تحقق
- 2026-10-25
يقوم مدير الموارد البشرية والثقافة بوضع وتنفيذ استراتيجيات تدعم أهداف الفندق وتوجهات الأعمال، مع الإشراف على جميع جوانب القوى العاملة وتطوير بيئة عمل إيجابية.
المهام والمسؤوليات
وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة بما يتماشى مع أهداف الفندق وأولوياته التشغيلية والمالية؛ التعاون مع المدير العام وفريق القيادة لدمج أولويات الموظفين في التخطيط واتخاذ القرار؛ إعداد وإدارة ميزانية الموارد البشرية السنوية وخطة القوى العاملة، وضمان توافق مستويات التوظيف وتكاليف الموظفين مع توقعات الأعمال؛ متابعة الرواتب والمزايا والتوظيف والتدريب مع فرق المالية والإدارات لضمان التحكم الفعّال في التكاليف؛ تحليل تكاليف الموظفين الشهرية مقارنة بالميزانية وتفسير الفروقات واقتراح إجراءات تصحيحية؛ الإشراف على توقعات التوظيف ومراقبة عدد الموظفين وإنتاجية القوى العاملة وتعديل الخطط وفقاً للإشغال والموسمية؛ قيادة علاقات الموظفين، معالجة المخاوف وحل النزاعات بشكل عادل وتعزيز ثقافة عمل إيجابية؛ توثيق قضايا علاقات الموظفين وفقاً للسياسات والتشريعات العمالية في الإمارات وتقديم التوجيه للمديرين والموظفين في المسائل التأديبية وحل الشكاوى؛ تعزيز التواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة؛ تعزيز بيئة عمل شاملة ومتنوعة وضمان العدالة في ممارسات الموارد البشرية؛ تطوير ومراجعة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الاتساق والامتثال القانوني؛ متابعة التغييرات في التشريعات العمالية وتقديم المشورة للمدير العام حول آثارها؛ قيادة عمليات إدارة الأداء بما في ذلك تحديد الأهداف، مراجعات الأداء، تخطيط التطوير، وتخطيط الخلافة؛ متابعة اتجاهات السوق وإجراء مقارنة للرواتب والمزايا لدعم استراتيجيات الجذب والاحتفاظ؛ وضع وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير لسد الفجوات المهارية وتعزيز القيادة؛ دمج تقنيات ومنهجيات التعلم لتحسين الوصول والمشاركة ونتائج التدريب.
المتطلبات والمؤهلات
خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية والثقافة مع خبرة قيادية أو إدارية؛ خبرة سابقة في قطاع الضيافة؛ إتقان برامج الحاسوب وخاصة مجموعة Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Publisher, PowerPoint); شهادة جامعية أو دبلوم في مجال ذي صلة تُعد ميزة، كما أن الحصول على شهادة CPHR أو السعي للحصول عليها يُعد ميزة إضافية؛ مهارات تواصل كتابية وشفوية متميزة مع القدرة على بناء علاقات قوية داخل المنظمة مع الحفاظ على السرية؛ القدرة على اتخاذ المبادرة مع الانتباه للتفاصيل في بيئة سريعة الوتيرة؛ مهارات تنظيمية وقيادية قوية؛ تحمل عالي للمسؤولية والموثوقية؛ القدرة على العمل بتعاون مع الزملاء.
المصدر: صفحة التوظيف الأصلية لدى الجهة المعلنة. راجع تفاصيلها قبل إرسال طلبك.