السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-أحكام عامة

مادة (1) : تسري أحكام هذه اللائحة علي جميع العاملين بالشركة .

مادة (2) : يقصد بالعبارات والألفاظ التالية أينما وردت في هذه اللائحة المعاني الموضحة أمام كل منها على النحو التالي :

( أ ) الشركة : (اسم الشركة أو الفندق)

(ب) العامل : هو كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة الشركة وتحت إدارتها أو إشرافها مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارتها .

(ج) الأجر : هو الأجر الفعلي ، والذي يشمل الأجر الأساسي مضافاً اليه سائر الزيادات المستحقه الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل، أو مخاطر يتعرض لها في اداء عمله، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل ووفق لحكم المادة الثانية من نظام العمل.

(د) نظام العمل: يقصد به نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ .

مادة (3) : التقويم المعمول به في الشركة هو : التقويم الميلادي.

مادة (4) : تعتبر هذه اللائحة متممة لعقد العمل فيما لا يتعارض مع الأحكام والشروط الأفضل للعامل الواردة في العقد .

مادة (5) : تطبق أحكام نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51  وتاريخ 23/8/1426هـ ، ولائحته التنفيذية ، والقرارات الوزارية الصادرة تنفيذاً له فيما لم يرد بشأنه نص في هذه اللائحة .

مادة (6) : للمنشأة الحق في إدخال تعديلات على أحكام هذه اللائحة كلما دعت الحاجة ولا تكون هذه التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارة العمل.

مادة (7) : تطلع الشركة العامل عند التعاقد على أحكام هذه اللائحة وينص على ذلك في عقد العمل .

المسؤوليات والمهام والأدوار

يتعين مشاركة مجموعة أساسية من الأفراد والإدارات لضمان نجاح تطبيق هذا الدليل، وفيما يلي عرض عام لأهم المسؤوليات والأدوار والمهام:

طريقة استخدام الدليل

• وزارة العمل السعودي هي المرجع لهذا الدليل، وتوجه كافة الاستفسارات والأمور المتعلقة بالنظام إليها.
• يعتبر هذا الدليل توضيحًا للأحكام الواردة في نظام وزارة العمل وتعديلاته واللائحة التنفيذية.
• يعتبر هذا الدليل إطارًا استرشادي وجزئا من أنظمة وتعليمات شركة فنادق ميرا التجارية، في تطبيق الإجراءات والعمليات.
• تم تقسيم هذا الدليل إلى مجموعة من الأبواب المنظمة، بناء على أهم العمليات الأساسية لسياسات وإجراءات الموارد البشرية، بدءًا من تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية إلى انتهاء الخدمة.
• في كل باب في هذا الدليل، يمكنكم معرفة السياسة وخطوات الإجراء المتعلقة بكل عملية للموارد البشرية، والتي تتضمن:

. •الأهداف

. •المرجعية القانونية ذات العالقة

. •الشروط والضوابط

. •الإجراءات وآليات التنفيذ بكافة خطواتها بشكل واضح ومنظم، بالإضافة إلى وجود مسار تدفقي يوضح تسلسل الخطوات

• يلتزم كافة مدراء الإدارات بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية في تنفيذ ما جاء بالدليل من سياسات وإجراءات.
• تقوم إدارة الموارد البشرية بتوعية كافة الموظفين بالسياسات والإجراءات في الشركة.

يوضح هذا الدليل مهام ومسؤوليات الموظفين والإدارات، وبالتالي يوضح الحقوق والواجبات بين الشركة والموظفين.