السياسات والإجراءات- الموارد البشرية-إدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات

أولا: الأهداف:

• توضيح السياسات والإجراءات ذات العلاقة بإدارة الرواتب والعلاوات والبدلات والترقيات، وتوثيقها حسب النظام، ليتم اتباعها من قبل المعنيين في إدارة الموارد البشرية والمدراء وكافة الموظفين.
• تحقيق العدل والمساواة لجميع الموظفين.
• تقديم أفضل الخدمات للموظفين ورفع مستوى الرضا والولاء الوظيفي.

ثانيا: التعريفات:

• الراتب الأساسي: هو الراتب المقرر للدرجة الوظيفية.
• الراتب الإجمالي: هو الراتب الأساسي مضافًا إليه ما يحصل عليه الموظف من علاوات وبدلات.
• الترقية: هي إحدى طرق شغل الوظائف العامة، وعن طريقها يتم شغل وظيفة شاغرة بموظف يشغل وظيفة أدنى بذات الجهة.

ثالثا: السياسة:

• نظام وزارة العمل

ترتبط السياسات والإجراءات في هذا الباب بنظام وزارة العمل السعودي وتعديلاته ولائحته التنفيذية كما هو موضح ادناه:

• الشروط والضوابط:
• يوظف العمال على وظائف ذات مسميات ومواصفات معينة ويحصل العامل على الاجر المتفق عليه في عقد العمل .
• تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية:
• العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر .
• العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع .
• العامل الذي تنهي الشركة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً .
• العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل .
• أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل .
• إذا صادف يوم الدفع يوم الراحة الأسبوعية أو عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق .
• يوقع العامل عند استلام أجره أو أي مبلغ مستحق له على الإيصال أو السجل المعد لهذا الغرض .
• للعامل أن يوكل من يراه لقبض أجره أو مستحقاته بموجب وكالة شرعية أو تفويض كتابي موقع منه ومصدق عليه من قبل مدير الشركة.

• الإجراءات وآلية التنفيذ

فيما يلي أهم الخطوات للإجراءات المطلوبة لإدارة عملية راتب موظف جديد:

2.1 الإجراءات وآلية التنفيذ

فيما يلي أهم الخطوات للإجراءات المطلوبة لإدارة عملية الرواتب للموظفين الحاليين:

3.1 الإجراءات وآلية التنفيذ

فيما يلي أهم الخطوات للإجراءات المطلوبة لإدارة عملية الترقيات (المالية والوظيفية)